용담다목적생활문화센터 강사 운영규칙

 

제1조(목적)

이 규칙은 용담다목적생활문화센터 강사관리에 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

 

제2조(적용범위)

이 규칙은 용담다목적생활문화센터의 강사(단, 초빙강사는 제외한다) 모집 · 자격 · 선임 및 위 · 해촉에 적용한다.

 

제3조(강사모집)

① 강사는 년1회 공개 모집함을 원칙으로 한다. (단, 홈페이지 강사신청은 수시 접수 가능)

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공개모집을 아니할 수 있다.

– 공개모집 후 신청자가 없거나, 지원자 모두가 부적격하다고 판단되는 경우

– 임기 중 사임, 해촉으로 결원이 발생한 경우

– 특별 프로그램이나 일일특강을 운영하려는 경우

 

제4조(강사의 자격)

강사의 자격은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 하며, 강사로 위촉 또는 초빙하여 강의를

담당하게 할 수 있다.

– 해당분야 자격증소지자(전문대학 시간강사 이상, 실기교사, 사범증, 강사증, 지도자 자격증 등)

– 그 밖에 해당분야 1년 이상 강의 경력자

 

제5조(구비서류)

① 강사를 지원하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

– 이력서 1부

– 프로그램 신청서

– 정보제공동의서

– 이력사항을 증명할 수 있는 증빙 서류

② 센터장이 필요하다고 인정할 때에는 제1항의 규정에 불구하고 필요한 서류를 추가하여 제출하게 할 수 있다.

 

제6조(강사선발방법)

① 강사 선발은 1차 서류전형, 2차 면접으로 구분 실시하며, 심사기준에 따라 점수 합계가 높은 순으로 선발한다.

② 제1항과 관련하여 선발인원을 초과하지 못한 지정강좌에 대하여는 선발대상자가 다음 각 호에 해당되지

아니하는 경우에 한하여 서류전형으로 강사를 선발할 수 있다.

– 서류전형 점수 합계가 50점 이하인 경우

 

제7조(강사대상자 순위 결정)

강사선임대상자는 다음 기준으로 강사 대상자의 순위를 정한다.

평 가 항 목

배 점

강사자격

관련자격 및 면허, 전공이수여부

20

강사경력

관련프로그램 운영경력, 활동경력의 다양성과 전문성

20

운영계획

프로그램 세부계획 및 구성, 강좌목표 주요교육내용 주요강의방법

30

지속성

향후 지속적인 동아리 활동 활성화 여부

30

 

제8조(강사의 위촉)

강사는 제7조에서 정한 순위에 따라 센터장이 위촉한다. 다만, 위촉 후 중대한 착오나 하자가 발견된 때는 차순위 대상자로 위촉하며, 최고득점자가 2명 이상 동점일 경우 관내 장기 거주자 순으로 우선 위촉할 수 있다.

 

제9조(강사의 임무)

강사의 의무는 다음과 같다.

∙강의내용에 관한 활동으로 교육내용 수준유지 및 향상에 노력함.

∙담당 강좌에 충실하며, 강좌시간을 엄수함.

∙수업에 관계되는 모든 사항은 센터 프로그램 담당자와 합의에 의함.

∙부실수업으로 교육과정에 차질을 초래하거나 수강생의 민원을 사는 일이 없어야 함.

∙부득이한 사유로 휴강할 경우 7일 전에 센터장의 승인을 받아야 함.

∙수업장소 이동 및 시간변경이 필요한 경우 사전에 센터장의 승인을 받아야 함.

∙센터에 소속감을 가지고 수강생 모집홍보에 노력하며 간담회, 각종행사 등에 참여함.

∙센터의 시설 및 기자재를 성실히 관리함.

∙강사로서의 품위를 유지하여야 하며, 사회적으로 문제를 일으키는 일이 없어야 함.

∙개인사정의 사유로 사직할 경우 1개월 전에 사직 여부를 통보하여야 함.

 

제10조(수당지급 등)

강사에 대해서는 예산의 범위 내에서 수강료를 지급할 수 있다.

 

제11조(강사의 교체 등)

① 강사가 의무를 수행할 수 없는 다음 사유가 발생한 경우에는 강사를 교체한다.

– 신체, 정신상의 이상 또는 그 밖의 사유로 강의가 어려울 경우

– 형사사건으로 기소된 경우

– 제9조 의무사항을 3회 이상 이행하지 않았을 경우

– 다수 주민에게 민원을 야기하여 강의가 불가능할 경우

– 강사지원 시 제출한 서류의 기재사실이 실제와 다른 경우

 

제12조(강사의 해촉 및 재위촉)

① 강사는 계약기간 만료와 동시에 당연 해촉된 것으로 본다.

② 센터장은 교육내용의 연속성, 반복성, 선호도 등을 평가하여 동일한 강사를 재위촉할 수 있다.

③ 제11조 제1항에 따라 위촉기간 만료 전이라도 위촉을 해촉할 수 있으며 해촉된 강사는 해촉일로부터 3년간 강사 공개모집에 지원할 수 없다.

 

제13조(기타)

이 규칙에 정하지 않은 사항은 통상적인 관례에 의한다.